Карьерный консультант Елена Алимова дала совет в рубрике «Теперь вы знаете», как поставить на место токсичного коллегу. Она рекомендовала использовать специальные «я-сообщения», делающие фокус на общие результаты команды.
«Подойдёт такая формулировка: «Когда я не получаю от тебя данные к согласованному сроку, я не могу вовремя завершить отчёт и предоставить его руководству. Давай договоримся, как будем передавать информацию, чтобы не срывать сроки и чтобы всем было комфортно», — сказала эксперт.
А вот использовать формулировки в духе: «Ты специально это делаешь» или «Ты выставляешь меня идиотом перед начальством» не стоит. Это почти гарантированно вызовет защитную реакцию и конфликт.
Мы хотим быть источником мотивации для вас. Начинайте меняться к лучшему вместе с нами! В нашем телеграм-канале @championat_lifestyle рассказываем, как правильно питаться, тренироваться и расслабляться.
Источник: www.championat.com
Комментарии