Юрист Антон Палюлин рассказал в рубрике «Теперь вы знаете», как перейти на гибкий рабочий график. Он объяснил, что сотрудник при таком режиме может начинать работу, например, в интервале с 8 до 11 утра, оставаясь обязанным присутствовать в так называемое фиксированное время — период обязательного нахождения на рабочем месте, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или договором.
«Убедить работодателя изменить расписание возможно только через демонстрацию экономической или организационной выгоды для него самого. Правовая позиция здесь проста: работодатель не обязан идти навстречу, если это не связано с технологическими изменениями или организационной необходимостью (ст. 74 ТК РФ). Однако работодатель остаётся заинтересованным в максимальной производительности труда, что не в последнюю очередь зависит от режима рабочего времени работников», — сказал эксперт.
Палюлин предупредил, что работодатель может и не пойти сотруднику навстречу и, даже наоборот, усилить контроль за сотрудником, если заподозрит, что он распоряжается своим рабочим временем слишком вольно.
Мы хотим быть источником мотивации для вас. Начинайте меняться к лучшему вместе с нами! В нашем телеграм-канале @championat_lifestyle рассказываем, как правильно питаться, тренироваться и расслабляться.
Источник: www.championat.com
Комментарии