Рубен Аморим заявил, что трудности, с которыми он столкнулся в первые три месяца своего неспокойного правления «Манчестер Юнайтед», сделали его «более совершенным менеджером». Португалец возглавил команду в ноябре и за это время одержал пять побед в 16 матчах Премьер-лиги, оставив команду на 14-м месте.
Одна из этих побед была одержана над «Фулхэмом», который в воскресенье посетит «Олд Траффорд» в рамках пятого раунда Кубка Англии. В четверг хозяевам предстоит решающая неделя с выездом в Лигу Европы к «Реалу Сосьедад» в рамках первого этапа последней 16-й лиги, а также увольнения на поле и неудачные выступления на нем.
«Лучше — это сложно сказать, потому что я не выигрываю матчи, так что я не чувствую, что я лучший тренер», — сказал Аморим, когда его спросили, стал ли он лучше с момента прибытия на «Олд Траффорд». «Я прожил здесь три месяца и понял некоторые вещи. Я стал более полноценным менеджером, потому что иногда нужно проиграть и оказаться в плохой ситуации, чтобы расти».
«Я чувствовал, что за эти три месяца я не умру, если проиграю три матча подряд. Это то, чему я научился здесь, и я могу справляться, чтобы поддерживать энергию. Я узнаю много нового о себе и об игроках, но я предпочитаю выигрывать матчи».
Аморим жестко придерживается предпочитаемой им расстановки 3-4-3, пытаясь отсеять игроков, неспособных вписаться в систему. Вполне вероятно, что летом клуб попытается обновить игровой состав, но Аморим признает, что «Юнайтед» нужно сначала продать игроков, и не стесняется говорить им, что они ему не нужны.
«Это не сложная ситуация, потому что все понимают, что в футболе иногда ты остаешься, а иногда должен двигаться дальше», — сказал он. Если я знаю, как объяснить, я могу это сделать, и мне нравится это делать, потому что я хочу быть понятным».
«Когда я был игроком, я старался использовать весь этот опыт. Когда ты честен с кем-то, он может это принять. Поначалу это трудно, но потом они поймут».
«Я честен со своими игроками, и они уже знают, что в конце сезона им придется уйти».
Сэр Джим Рэтклифф уже провел 250 увольнений, и еще 200 планируются в рамках последнего раунда сокращения расходов, который также предполагает прекращение бесплатных обедов для персонала.
«Я вижу четкий путь», — сказал Аморим. «Я вижу это и со стороны совета директоров, потому что они проводят сложные изменения, которые не пользуются популярностью, но они проводят их, потому что у них есть видение — я думаю, это ясно».
«В будущем нам нужно показывать результаты, потому что вы можете сделать много изменений, но если у вас нет результатов, люди не чувствуют себя уверенными и счастливыми. Сейчас это сложно, но мы делаем все, чтобы добиться успеха в будущем».
Аморим уже сделал важные выводы, не видя роли для Маркуса Рэшфорда и Антони. «Я пытаюсь понять все в своей команде, чтобы помочь им стать лучше», — сказал он. «Когда я чувствую, что что-то может навредить команде, я довольно беспощаден. Я точно знаю, что при определенном поведении мы не выиграем. Я стараюсь найти баланс во всем и просто помочь команде».
Комментарии