В этом году всех россиян ожидают длинные выходные. С 1 по 8 января – официально праздничные дни. Из них 7 января – Рождество, но выпадает оно на воскресенье, поэтому этот выходной перенесли на 31 декабря. Но и тут есть нюанс: чтобы не напрягаться в канун главного праздника, было предложено отработать за 30 декабря в субботу, то есть 28 декабря.
О чём расскажем
-
Как отдыхаем в новогодние праздники -
Выгодно ли брать отпуск в январе? -
Кто работает в новогодние праздники? -
Что делать, если вас обяжут выйти на работу в выходной -
Символ 2025 года и как встретить Новый год
Как отдыхаем в новогодние праздники
Новогодние каникулы продлятся 11 календарных дней, с 29 декабря и до 8 января. Чтобы лучше сориентироваться в количестве рабочих и выходных дней, можно взглянуть в производственный календарь.
То есть все, кто работает согласно пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье), отдыхают 29, 30, 31 декабря 2024 года, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2025-го.
Выгодно ли брать отпуск в январе?
С финансовой точки зрения брать отпуск в январе невыгодно, так как в этом месяце меньше всего рабочих дней – их 17. Первая рабочая неделя после новогодних каникул самая короткая за весь год. Всего лишь два дня – 9 января, четверг, и 10 января, пятница.
Однако если для вас денежный вопрос стоит не так остро, а вы хотите подольше отдохнуть, то в этом случае вы выиграете. Например, если взять отпуск сразу после праздников, можно продлить отдых почти на месяц. Но потом будет очень трудно и в финансовом, и психологическом плане вливаться в привычную рутину.
Кто работает в новогодние праздники?
Несмотря на официальные выходные, есть категория профессий, на которые праздничные дни не распространяются. Выходные не затрагивают работников скорой помощи и коммунальных служб. Кроме того, сфера охраны, торговли и связи работают беспрерывно, равно как и некоторые служащие на железнодорожной станции и в морском порту.
Полноценные новогодние каникулы не касаются и работников сменных графиков. Продавцы, кассиры и другие сотрудники выходят на работу согласно утверждённому расписанию.
Если работодатель заставляет сотрудника выйти на работу в праздничные дни без соответствующего заявления, то его решение можно оспорить через жалобу в трудовую инспекцию. Всё потому, что по закону работать в праздничные дни запрещается, только через письменное согласие сотрудника.
Могут «вызвать» на работу некоторых сотрудников творческой профессии: всё зависит от условий работы в праздничные дни, которые прописаны в трудовом договоре. К примеру, если намечается выставка или подготовка к праздничному мероприятию городского типа.
Но, несмотря на вышеперечисленное, есть особая категория людей, которых нельзя заставить работать в праздничные дни, даже с их письменного согласия – это беременные и несовершеннолетние сотрудники.
Что делать, если вас обяжут выйти на работу в выходной
Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право как согласиться на дополнительные рабочие дни в праздники, так и отказаться. Если вы не против того, чтобы работать, достаточно подписать согласие. Работодатель, в свою очередь, подпишет приказ, где будут указаны режим работы и норма рабочего времени. Следует учесть, что оплата праздничных дней идёт в двойном размере. Но работник может попросить отгулы в удобное для него время.
Если вы не согласны работать, то никакие штрафные санкции и угрозы увольнения вас не коснутся. Кроме того, отказ не будет считаться прогулом.
Сотрудник не имеет права отказать выйти в свой законный выходной в следующих случаях:
- перенос рабочего дня на субботу в связи с праздником;
- работник сменного графика обязан выйти на работу, если его смена выпадает на выходной или праздничный день;
- в случае непредвиденных обстоятельств, таких как стихийное бедствие, катастрофа и т. д.
Работодатель не может привлекать к работе сотрудника без его письменного согласия. Однако в некоторых случаях оно не требуется:
- если произошла производственная авария и нужно предотвратить её последствия. То же самое касается стихийных бедствий, катастроф;
- если сохраняется риск порчи имущества работодателя;
- если есть угроза человеческой жизни, введено чрезвычайное положение.
Символ 2025 года и как встретить Новый год
Наступающий год – год Зелёной Деревянной Змеи. Считается, что в 2025 году всех будут ожидать перемены и новые возможности. Это может касаться как трудовой деятельности, так и личной жизни. Чтобы привлечь удачу в свою жизнь, следует как положено подготовиться к Новому году.
О том, где отметить главный праздник года, нужно задуматься заранее. К тому же Россию ожидают 11 дней отдыха. Определённого требования к месту празднования нет, всё зависит от ваших предпочтений.
Если вы большой любитель природы, смело выбирайте турбазу или уединённый домик в лесной глуши. Но любителям тепла это вряд ли подойдёт, поэтому можно заранее забронировать билеты в жаркие места. Ценители уюта и спокойного семейного вечера выберут тихие посиделки в кругу семьи и близких.
В приоритете натуральные материалы и все оттенки коричневого и зелёного. Можно привлечь к делу детей: украшения и гирлянды из бумаги как нельзя кстати впишутся в праздничную атмосферу. Не забываем про свечи, яркие гирлянды.
Змея – обладательница мудрости и спокойствия, поэтому одежда не должна быть броской и вычурной. Отдаём предпочтение натуральным тканям и спокойным оттенкам. Дополнить образ можно аксессуарами, но они должны быть из натуральных камней: агата, нефрита или янтаря.
Источник: www.championat.com
