Сэр Джим Рэтклифф намерен закрыть столовую для персонала на «Олд Траффорд» и заменить бесплатные обеды фруктами.
Крупнейший миноритарный акционер клуба также намерен ввести аналогичный порядок на тренировочной базе «Юнайтед» в Каррингтоне, где бесплатно будут обедать только игроки. Остальным сотрудникам будет предложен суп и хлеб.
Новость появилась перед совещанием всех сотрудников, которое состоялось в 14:30 в манчестерском зале «Олд Траффорд». Как сообщает Guardian, исполнительный директор клуба Омар Беррада подтвердил закрытие столовой для персонала и другие ключевые решения, в том числе подтвердил, что увольнений будет больше. Вопросов на брифинге не последовало.
Хотя он не сообщил сотням сотрудников, присутствовавшим на встрече, сколько человек потеряют работу, Беррада принес извинения за то, что в сентябре сказал, что больше не будет никаких сокращений после того, как Рэтклифф первоначально сократил около 250 человек. После этого сотрудники получили электронное письмо сразу после 15:00, в котором им сообщили, что количество сокращений составит «150-200». В компании работает 900 человек.
Что касается столовой для персонала на «Олд Траффорд», которая обычно работает с 11:30 до 13:30, то она будет закрыта в конце недели. В настоящее время сотрудники получают вход по пропуску, который позволяет бесплатно получать горячие блюда, чай и кофе, а некоторые безалкогольные напитки будут платными.
Вместо обеда работающим на стадионе будут бесплатно предлагаться фрукты. Случайные работники, посещающие матчи, по-прежнему будут получать пакетированный ланч. В клубе считают, что отказ от бесплатных обедов позволит сэкономить 1 млн фунтов стерлингов.
В понедельник днем «Юнайтед» объявил о «плане преобразований», изложив его в своем заявлении. «План преобразований направлен на возвращение клуба к прибыльности после пяти лет убытков подряд, начиная с 2019 года», — говорится в заявлении. Это позволит создать более прочную финансовую платформу, с помощью которой клуб сможет инвестировать в успехи мужского и женского футбола и улучшение инфраструктуры».
«В рамках этих мер клуб предполагает сократить примерно 150-200 рабочих мест, при условии проведения консультаций с сотрудниками».
Беррада добавил: «Мы глубоко сожалеем о том, что это отразится на коллегах. Однако эти жесткие меры необходимы, чтобы вернуть клуб на стабильную финансовую основу. Последние пять лет подряд мы несем убытки. Так больше продолжаться не может. Два наших главных приоритета как клуба — это достижение успеха на поле для наших болельщиков и улучшение материально-технической базы. Мы не можем инвестировать в эти цели, если постоянно теряем деньги».
На встрече Беррарда рассказал о других моделях клубов, в которых сокращен штат сотрудников и которые добиваются успеха на поле. На встрече также присутствовали финансовый директор Роджер Белл, директор по персоналу Энни Хейл и операционный директор Коллетт Рош. Во время выступления Белл продемонстрировал график, показывающий убытки клуба за последние годы.
Предполагается, что клуб проведет последующий процесс консультаций и будет рад отзывам сотрудников.
Среди других указаний Рэтклиффа — перевод некоторых сотрудников с «Олд Траффорд» на «Каррингтон» и сокращение числа сотрудников в лондонском офисе клуба, при этом все руководители будут базироваться в Манчестере, включая Марка Армстронга, который в понедельник приступил к работе в качестве главного директора по бизнесу.
В этом году бонусы будут выплачиваться по сниженной ставке, а затем перейдут на поощрения, зависящие от результатов работы клуба на поле и за его пределами. Единственные благотворительные пожертвования «Юнайтед» будут направлены в фонд «Манчестер Юнайтед » и Ассоциацию болельщиков-инвалидов «Манчестер Юнайтед», при этом ежегодный взнос в размере 40 000 фунтов стерлингов сохранится.
Комментарии